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職場に元気がない、現場力が落ちている、成果主義が行き詰っている、仕事が属人化している、指示待ち社員ばかり、内向き思考になっている など、社員の活性化にお悩みではありませんか?

私達は、社員が「協調」して組織力を高めていく具体的な方法と考え方を伝授します。

CDGMとは?

企業における課題

組織のタコツボ化や個職化、安易な成果主義などが”助け合わない風潮”を助長しています。

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解決へのアプローチ

経営~現場間には”価値感の共有”、”信頼関係の構築”を推進する仕掛けが必要です。

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新しいマネジメント

経営サポートのもと、現場からのダイナミックな変革を推進する手法がCDGMです。

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導入の流れ

風土変革、業務改善などニーズと状況に応じたCDGMの導入方法をご提案します。

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関連書籍

統計的思考による経営

2010/1/21発売!『ジョイ・オブ・ワーク』がパワーアップして、日本の組織を元気に!

 

ジョイ・オブ・ワーク

CDGMの教科書。仕事も人生も経営も大切なのはクオリティ。

 

経営のための直感的統計学

文系の人でも直感で理解できる統計の入門書。解かり易い!

 

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