職場に元気がない、現場力が落ちている、成果主義が行き詰っている、仕事が属人化している、指示待ち社員ばかり、内向き思考になっている など、社員の活性化にお悩みではありませんか?

東日本大震災の復旧や避難・支援活動において日本人の共同体意識や協調の精神が見直されてます。私達は、社員が「協調」して組織力を高めていく具体的な方法と考え方を伝授します。

インフォメーション

CDGMとは?

企業における課題

組織のタコツボ化や個職化、安易な成果主義などが"助け合わない風潮"を助長しています。

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解決へのアプローチ

経営~現場間には"価値感の共有"、"信頼関係の構築"を推進する仕掛けが必要です。

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新しいマネジメント

経営サポートのもと、現場からのダイナミックな変革を推進する手法がCDGMです。

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導入の流れ

風土変革、業務改善などニーズと状況に応じたCDGMの導入方法をご提案します。

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関連書籍

統計的思考による経営

2010/1/21発売!『ジョイ・オブ・ワーク』がパワーアップして、日本の組織を元気に!


ジョイ・オブ・ワーク

CDGMの教科書。仕事も人生も経営も大切なのはクオリティ。


経営のための直感的統計学

文系の人でも直感で理解できる統計の入門書。解かり易い!


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吉田耕作博士のご紹介

吉田耕作経営研究所

セミナー一覧

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CDGMとは

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CDGM導入事例

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