職場に元気がない、現場力が落ちている、成果主義が行き詰っている、仕事が属人化している、指示待ち社員ばかり、内向き思考になっている など、社員の活性化にお悩みではありませんか?
東日本大震災の復旧や避難・支援活動において日本人の共同体意識や協調の精神が見直されてます。私達は、社員が「協調」して組織力を高めていく具体的な方法と考え方を伝授します。


組織のタコツボ化や個職化、安易な成果主義などが"助け合わない風潮"を助長しています。
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経営~現場間には"価値感の共有"、"信頼関係の構築"を推進する仕掛けが必要です。
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経営サポートのもと、現場からのダイナミックな変革を推進する手法がCDGMです。
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風土変革、業務改善などニーズと状況に応じたCDGMの導入方法をご提案します。
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